Жінки у STIHL: Джоанна Кутцер
ЗАВЖДИ ВДОСКОНАЛЮЄМОСЯ РАЗОМ
Для мене велика честь щодня працювати з нашими відданими австралійськими співробітниками та бути довіреним радником компанії з усіх питань, що стосуються людей. Мій день зазвичай починається з імпровізованої розмови в кавоварка. Такі короткі ранкові спілкування допомагають створити міцніші соціальні зв’язки та часто призводять до нових ідей і кращого потоку інформації загалом.
Зараз наша основна увага зосереджена на впровадженні ініціатив у рамках нашого «Австралійського народного плану». Це включає розробку навчальних програм для підвищення кваліфікації, управління змінами, сприяння залученню наших співробітників та впровадження ініціатив розвитку та наступництва.
Мені дуже приємно мати можливість співпрацювати з HR-спеціалістами всієї групи STIHL з широкого кола тем. Наш регулярний обмін ідеями та передовим досвідом дозволяє нам формувати фантастичне почуття міжнародного товариства. Я вважаю, що дуже цікаво спостерігати за позитивними змінами, які відбуваються, коли ми надаємо людям можливості та сприяємо розвитку менеджерів.
РІВНІСТЬ НА ПЕРШОМУ МЕСЦІ
Коли я розмірковую над викликами, з якими стикаються жінки у світі праці, мені спадають на думку дві речі. Перша – це гендерний розрив в оплаті праці. У багатьох компаніях по всьому світу жінкам досі платять менше, ніж їхнім колегам-чоловікам на аналогічних посадах. Також існує проблема неналежного спілкування, такого як зауваження, зроблені на адресу працівниць, які можуть бути принизливими. Я сам пережив і те, й інше, і, озираючись назад, насправді вдячний за це, бо цей досвід означає, що в мене зовсім інший підхід до вирішення цих складних тем на робочому місці.
Я вважаю, що відповідальність відділу кадрів полягає у створенні робочого місця, яке є безпечним та інклюзивним для всіх статей. У STIHL Australia ми активно звітуємо перед урядовим органом Австралії про заходи, які ми вживаємо для сприяння рівності між жінками та чоловіками. Це наш спосіб забезпечити, щоб становище жінок у світі праці залишалося важливою темою. Усі стратегії, процедури та рішення, які ми ініціюємо та впроваджуємо, є свідомим відображенням нашого наміру ліквідувати гендерну нерівність. Я сподіваюся, що в майбутньому наші діти виростуть у світі, де кожна компанія матиме справді інклюзивну культуру, яка підтримує їхню кар'єру, допомагає їм поєднувати роботу та особисте життя, а також сприяє інклюзії.
ЛІДЕРСТВО СТВОРЮЄ РІВНІСТЬ
