Основа нашого успіху
Справедлива оплата праці, включаючи добровільні соціальні виплати, індивідуальні моделі робочого часу, широкий спектр можливостей навчання STIHL та зразкова охорона праці та безпека праці: У STIHL ми робимо багато для мотивації наших співробітників та завоювання їхньої лояльності на довгострокову перспективу. Вища за середній стаж роботи в STIHL – це лише один із багатьох результатів, що демонструють наш успіх у цьому відношенні.
Освіта: Інвестування в майбутнє
Продовження нашого новаторського духу та інноваційної сили буде можливим лише за умови, що STIHL матиме достатньо висококваліфікованих та добре навчених співробітників у майбутньому. Саме тому STIHL приймає на роботу велику кількість учнів та бере участь у довгострокових освітніх проектах зі школами та університетами; ці ініціативи служать для формування наших спеціалістів та підготовки їх до професійної кар'єри – і таким чином закладають основу для нашого майбутнього успіху.
Розширення знань:
Навчання та розвиток
Навчання традиційно є пріоритетним завданням компанії STIHL. Рік за роком молоді люди починають навчання у нас за технічними або комерційними спеціальностями. У співпраці з Баден-Вюртемберзьким державним університетом ми навчаємо молодих академічних талантів на практичних курсах. Після завершення цих завдань стажери та випускники будуть готові та здатні працювати на кваліфікованих посадах і розпочати успішну кар'єру. Ми також вважаємо, що навчання протягом усього життя надзвичайно важливе: STIHL пропонує широкий спектр можливостей навчання та розвитку, щоб усі співробітники мали можливість постійно вдосконалювати свої навички та зміцнювати свої сильні сторони.
Навчання по всьому світу за німецькою моделлю
STIHL має довгу та успішну історію навчання та стажування, особливо на своєму головному підприємстві в Німеччині. Ця модель виявилася настільки успішною там, що аналогічний підхід був впроваджений і в міжнародних представництвах STIHL в останні роки. Наприклад, у США навчання, яке проводить STIHL Inc., пропонує багатьом молодим людям унікальну можливість покращити свої кар'єрні перспективи. Завод STIHL у Бразилії запровадив навчання за німецькою моделлю у 2013 році, тоді як на заводі STIHL у Циндао, Китай, ми запустили програму стажування разом із Закордонними торговельними палатами ще у 2011 році.
Заохочення талантів у ранньому віці:
Освітні партнерства
STIHL прагне підтримувати учнів у виборі кар'єри та сприяти розвитку їхніх здібностей і талантів на ранніх етапах. У Німеччині це видно з різних освітніх партнерств компанії з середніми школами, а також інших ініціатив. STIHL уклала освітнє партнерство з Friedensschule Neustadt ще у 2003 році, Staufer-Realschule у Вайблінгені (Німеччина) у 2011 році та Gustav-Stresemann-Gymnasium у Фелльбаху (Німеччина) у 2019 році.
Раннє знайомство з різноманітністю доступних професій
Практичні навчальні проекти дають учням можливість дізнатися про різноманітність доступних кар'єрних шляхів на ранньому етапі. Це слугує практичним керівництвом, яке допоможе їм визначити правильну галузь, а отже, корисно обґрунтувати важливі рішення, особливо щодо програм подвійного навчання та подвійної підготовки.
Справедливість у нашій спільній роботі – для підтримки тривалого стажу в компанії
Наша корпоративна культура «один з одним – один для одного» охоплює чесні відносини в дусі партнерства, колегіальну підтримку та відкрите спілкування. Це створює умови для сталої позитивної співпраці, що відображається у стажі наших співробітників, що перевищує середній рівень. Цим ми особливо пишаємося. Близькість з нашими співробітниками також демонструється тим фактом, що працівників, які святкують трудові ювілеї, традиційно вшановує Правління та родина власника. Ми святкуємо річниці разом, з колегами, керівниками та родиною.
Мінімізація ризиків: Здоров'я та безпека
Здоров'я та безпека завжди є головним пріоритетом для STIHL. Для захисту здоров'я та безпеки ми доповнили законодавчі норми щодо охорони здоров'я та безпеки внутрішніми політиками компанії. Крім того, на семінарах та тренінгах ми навчаємо наших співробітників та стажерів виявляти ризики на ранній стадії, щоб вони могли активно запобігати нещасним випадкам на виробництві.
Охорона праці та безпека
Наші принципи сталого розвитку також включають захист та зміцнення здоров’я наших працівників. Медична служба STIHL пропонує професійну медичну допомогу на виробництві. Переваги цього включають медичні огляди, забезпечення безпечних та здорових робочих місць, а також консультації з питань здоров'я.
