STIHL розвивається вже понад 100 років – сталим, здоровим та послідовним шляхом. Протягом багатьох років ми поступово перетворилися з одноосібної компанії на світового лідера ринку з понад 19 000 співробітників. І все ж ми залишаємося сімейним бізнесом – з традиційними цінностями та характером. Це тому, що ми дивимося в майбутнє та думаємо наперед у всьому, що робимо.
У STIHL ми поєднуємо багаторічну спадщину із сучасною корпоративною культурою, яка характеризується різноманітністю, рівними можливостями та постійним розвитком.
Чому в STIHL працює понад 19 000 людей?
- Тому що вони беруть участь у формуванні майбутнього STIHL – і супроводжують нас на нашому шляху від виробника машин до компанії з цифрової мехатроніки.
- Тому що вони можуть користуватися перевагами інноваційної, сталої та орієнтованої на майбутнє глобальної компанії, водночас працюючи в сімейному бізнесі.
- Тому що сталий розвиток для них — це не просто модне слово, і вони активно роблять свій внесок у вуглецево-нейтральне майбутнє.
- Тому що в STIHL вони можуть працювати з чудовими колегами, щоб змінити ситуацію на краще.
- Тому що вони можуть розвиватися як особисто, так і професійно, і щодня працювати над захопливими завданнями.
- Тому що в STIHL усі співробітники чесно ставляться один до одного.
- Тому що STIHL думає про довгострокову перспективу, зокрема пропонуючи своїм співробітникам довгострокові перспективи.
STIHL приділяє високу увагу захисту довкілля та ресурсоефективності. Як компанія з корінням у лісовому секторі, вона також виконує свої екологічні зобов'язання, від розробки акумуляторних пилок без викидів до сталого просування екологічних ініціатив. Такі як Bergwaldprojekt e. асоціація V., яка організовує волонтерські робочі проекти в лісі, або проект лісовідновлення «Мільйон дерев для Борнео», за допомогою якого STIHL активно сприяє захисту індонезійських тропічних лісів. Компанія підтримує ці ініціативи за рахунок фінансових ресурсів, пожертвувань обладнання та передачі знань. Однією з особливостей цих проектів є те, що вони активно залучають місцеве населення до забезпечення того, щоб деградовані лісові території в майбутньому могли бути соціально, екологічно та стало використовуватися, тим самим захищаючи існуючий первинний ліс.
Компанію STIHL заснував Андреас Штіль, і зараз нею керує третє покоління його родини. Ця спадкоємність показує, наскільки глибоко сімейні цінності вкорінені в нашій ДНК. Як сімейний бізнес, ми знаємо, що кожен співробітник є невід'ємною частиною нашого успіху. Ми цінуємо важливість командної роботи, поваги та згуртованості – фактично, вони є основою нашої корпоративної культури.
Ми цінуємо різноманітність та інклюзивність у нашій родині STIHL. Ми твердо переконані, що врахування різноманітних точок зору та досвіду стимулює наші інновації та креативність. Незалежно від вашого походження, статі, віку чи життєвої ситуації, ми раді вітати вас і заохочуємо вас докласти максимум зусиль.
Незалежно від того, чи бажаєте ви працювати над технічними інноваціями, підтримувати виробництво нашої першокласної продукції чи вносити свій внесок у інші галузі, з нами ви матимете можливість розвинути свою пристрасть та досвід у різних галузях. Ми твердо переконані, що різноманітність завдань надихає наші команди та допомагає їм бути інноваційними та успішними.
Кар'єра в STIHL аж ніяк не обмежується одним конкретним пунктом. Ми вважаємо, що постійний розвиток – це ключ до успіху. Саме тому ми пропонуємо численні можливості навчання та розвитку, щоб забезпечити нашим співробітникам можливість зростати як особистісно, так і професійно. Незалежно від того, чи вони тільки починають свою кар'єру, чи вже мають певний досвід, коли приєднуються до нас, кожен співробітник STIHL має можливість здобути нові навички та просуватися у своїй професійній кар'єрі.
Познайомтеся з нашими колегами:
Альберт Ю
Альберт Юй — свого роду ветеран STIHL Qingdao, який працює в нашій компанії з липня 2013 року. Маючи понад 10 років досвіду роботи в STIHL, він став справжнім експертом у своїй галузі. Як менеджер з бензинових бензопил, він несе величезну відповідальність і відіграє важливу роль у підтримці якості нашої продукції на найвищому рівні.
Альберт найбільше цінує в роботі в STIHL можливість бути частиною компанії, яка є номером 1 у своїй галузі. Його мотивує гордість за те, що він є частиною всесвітньо визнаної компанії. Більше того, він цінує відкрите та прозоре спілкування у STIHL, яке створює приємну робочу атмосферу. Колеги завжди готові обмінюватися думками та ідеями, а також надавати конструктивний зворотний зв'язок.
Він також наголошує на тому, що STIHL надає великого значення професійному розвитку. Компанія надає пріоритет подальшому навчанню своїх співробітників, пропонуючи всебічні знання та заохочуючи їх до зростання разом з компанією. Для Альберта це означає, що він постійно береться за нові виклики та постійно вдосконалює свої навички.
Соня Куен
Соня Куен — цінна співробітниця STIHL, і її кар'єрний шлях досі вражає. Вона має кілька років досвіду роботи в STIHL, хоча й не безперервного, що дозволило їй просуватися по кар'єрних сходах у різних напрямках.
Історія Соні в STIHL почалася у 2009 році, коли вона приєдналася до тодішньої компанії Viking GmbH як перший стажер з операційної логістики. Після успішного завершення навчання вона ще два роки працювала в управлінні виробничою логістикою. Соня мала плани на щось більше, тому, відкривши у собі пристрасть до логістики, вона вирішила обрати модель «Lehre mit Matura» (професійне навчання з атестатом про повну загальну середню освіту). У 2013 році вона почала вивчати міжнародний логістичний менеджмент в Університеті прикладних наук Штайра.
Під час навчання Соня щоліта поверталася до компанії як стажерка під час відпустки, а зрештою також написала бакалаврську дисертацію на заводі в Тіролі. Після закінчення навчання у 2016 році вона на кілька років переїхала до Верхньої Австрії, перш ніж нарешті повернутися до STIHL Tirol у липні 2020 року.
Робота над великим глобальним проектом ONE STIHL пропонує Соні різноманітність та нові виклики щодня, що робить її роботу особливо захопливою та різноманітною. Їй подобається працювати в глобальній команді та мати можливість розробляти процеси між відділами.
Кар'єра Соні в STIHL вражаюче демонструє різноманітні можливості та можливості для особистого та професійного зростання, які STIHL пропонує своїм співробітникам. Ми пишаємося тим, що Соня є частиною нашої родини STIHL, і сподіваємося на її подальшу успішну роботу з нами.
