Вайблінген, 10.03.2023 | Прес-реліз компанії
STIHL приєднується до Глобального договору ООН
STIHL приєдналася до Глобального договору Організації Об'єднаних Націй, найбільшої у світі ініціативи щодо сталого та відповідального корпоративного управління. Беручи участь, STIHL зобов’язується узгодити свою корпоративну стратегію з Десятьма принципами Глобального договору ООН щодо прав людини, праці, навколишнього середовища та боротьби з корупцією.
«Стати членом Глобального договору ООН – це чітке зобов’язання щодо сталого корпоративного управління, що демонструє нашу давню відданість справі створення гідного життя майбутнього», – сказав доктор. Майкл Прохаска, член правління STIHL з питань управління персоналом та юридичних питань, відповідальний за сталий розвиток. «Принципи Глобального договору ООН та 17 Цілей сталого розвитку ООН – це стандарти, які слугують життєво важливим керівництвом у всіх наших корпоративних процесах, і які ми маємо намір впровадити в усі сфери бізнесу».
STIHL вже вживала заходів для підтримки принципів сталого розвитку ще до підписання зобов’язання. Його минула та поточна діяльність, пов'язана зі сталим розвитком, була об'єднана в загальногрупову стратегію сталого розвитку у 2021 році. Надалі компанія регулярно звітуватиме про свій стан та поточну діяльність, надсилаючи звіт про хід роботи до Глобального договору ООН.
Більше прозорості та сталого розвитку в ланцюжку поставок
В рамках стратегії сталого розвитку STIHL сімейна компанія поставила перед собою амбітні цілі на 2030 рік. STIHL прагне бути кліматично нейтральною, ресурсоефективною та водночас справедливою у своїй роботі. Таким чином, STIHL зосереджується на захисті екосистем, що також включає послідовні дії щодо боротьби зі зміною клімату. Поряд з цим, STIHL прагне розвивати свої внутрішні процеси та продукти відповідно до принципів циркулярної економіки для збереження ресурсів. Більше того, сімейний бізнес наполягає на гарних умовах праці для всіх, хто працює прямо чи опосередковано в компанії.
У 2021 році він приєднався до Ініціативи відповідального видобутку корисних копалин (RMI), щоб проаналізувати ланцюг постачання кобальту та зробити видобуток цього металу більш прозорим та сталим. RMI – це міжгалузева організація, що об’єднує понад 400 компаній-членів, що підтримують відповідальне постачання корисних копалин з районів, що постраждали від конфліктів, та районів високого ризику по всьому світу. Окрім ланцюга поставок кобальту, STIHL зараз аналізує потенційно критичні ланцюги поставок магнію та текстилю.
«Приєднуючись до Глобального договору ООН та Ініціативи щодо ресурсів, ми підкріплюємо наше зобов’язання щодо узгодження нашої корпоративної діяльності з екологічними та соціальними перспективами», – прокоментував доктор. Михайло Прохаска. З 2021 року STIHL документує всі свої дії, цілі та прогрес у цій галузі за допомогою звіту про сталий розвиток. Звіт про сталий розвиток за 2022 рік буде опубліковано наприкінці травня. Більше інформації можна знайти на сайті Сталий розвиток у STIHL
Про Глобальний договір ООН
Заснований на Десяти універсальних принципах ООН та 17 Цілях сталого розвитку (ЦСР), Глобальний договір ООН, започаткований у 2000 році, прагне до створення більш інклюзивної та сталої економіки. Понад 21 000 компаній та організацій у понад 160 країнах вже підписали Глобальний договір ООН. www.unglobalcompact.org
