Вайблінген, 11.04.2022 | Прес-реліз компанії

18 квітня 2022 року Ганс Петер Штіль святкує своє 90-річчя. Його 36 років на посаді керівника та 10 років на посаді голови дорадчої та наглядової рад STIHL залишили незабутнє враження на сімейну компанію. Успішний розвиток групи STIHL значною мірою можна пояснити його підприємницьким впливом. Більше того, Ганс Петер Штіль нерозривно пов'язаний з історією сучасної Німеччини завдяки своїй величезній відданості благодійним справам та обійманню почесних посад. Надзвичайні та в багатьох відношеннях визначальні досягнення його життя будуть відзначені в колі його родини у його 90-річчя. Ганс Петер Штіль продовжує бути особисто відповідальним акціонером STIHL Holding AG & Co. KG, а також почесним головою дорадчої та наглядової рад STIHL.

Сильне зростання та інтернаціоналізація бізнесу

У 1960 році Ганс Петер Штіль приєднався до компанії, заснованої його батьком Андреасом Штілем, і швидко взяв на себе відповідальність за виробництво та дизайн. Коли його батько помер у 1973 році, він став єдиним особисто відповідальним акціонером. На той час компанія мала 2500 працівників і річний дохід у розмірі 220 мільйонів німецьких марок. Під його керівництвом сімейна компанія STIHL перетворилася на міжнародну корпоративну групу, яка мала виробничі потужності в Німеччині, США, Бразилії, Швейцарії, Австрії, Китаї та Філіппінах, а також постійно розширювала асортимент продукції. У 2002 році Ганс Петер Штіль та акціонери-сім'я вийшли з операційної діяльності STIHL, і була призначена несімейна Виконавча рада. У 2020 році група STIHL отримала річний дохід у розмірі 4,58 мільярда євро та мала близько 18 200 співробітників. STIHL розповсюджує свою продукцію у понад 160 країнах через глобальну мережу з 41 компанії з продажу та маркетингу, що належать STIHL, 120 незалежних імпортерів та близько 54 000 авторизованих дилерів.

Сильне почуття відповідальності перед співробітниками

Ганс Петер Штіль завжди відчував особливий обов'язок перед своїми співробітниками. «Наша сімейна компанія має давню традицію економічного залучення співробітників до нашого успіху через право участі в прибутку, щорічні бонуси за результатами діяльності та корпоративні пенсійні плани», – сказав Штіль, наголошуючи далі: «Для мене також дуже важлива гарна міжособистісна єдність у компанії, і ми культивуємо це як традицію». Працівники, які пропрацювали в компанії 25, 40 або 50 років, святкують свої трудові ювілеї з родичами, керівниками, колегами, правлінням та родиною Штіль. У компанії також є традиція святкування для співробітників, річниць компанії та вечірок з нагоди виходу на пенсію. Ідентичність компанії, яку сформував Ганс Петер Штіль, залишається очевидною навіть зараз: Під час пандемії компанія надала співробітникам, їхнім сім'ям та широкій громадськості доступ до послуг вакцинації та медичної інфраструктури, що фінансуються STIHL.

Багато років відданості на почесних посадах

Поряд зі своєю підприємницькою діяльністю, Ганс Петер Штіль завжди був дуже активним на почесних посадах. З 1988 по 2001 рік він був президентом Асоціації німецьких промислово-торговельних палат (DIHK). Як переконаний прихильник соціальної ринкової економіки, він продовжує розглядати регуляторну політику як керівний принцип дій економічної політики. Штіль закликав до зниження субсидій, податкової реформи та демографічно стійкої системи соціального забезпечення. Під час свого президентства в DIHK Штіль виступав за сильне самоврядування для бізнесу, а після падіння «залізної завіси» значно розширив всесвітню мережу німецьких торгових палат за кордоном (AHK).

Після того, як у лютому 2001 року Ганс Петер Штіль залишив посаду керівника DIHK, він обіймав посаду почесного президента цієї ж організації, а також Штутгартської промислово-торговельної палати, президентом якої він був з 1989 по 2001 рік. З 1973 по 1988 рік він був членом правління Федерації металевої промисловості Баден-Вюртемберга (Verband der Metallindustrie Baden-Württemberg eV). (VMI)), а протягом останніх восьми років цього періоду був головою правління. Пов’язаний із цим і водночас він був віце-президентом Федерації асоціацій німецьких роботодавців у металургійній та електротехнічній промисловості (Gesamtverband der Metallindustriellen Arbeitgeberverbände eV, Gesamtmetall). До 2019 року Ганс Петер Штіль представляв Республіку Сінгапур у штаб-квартирі компанії у Вайблінгені як почесний генеральний консул у німецьких землях Баден-Вюртемберг, Гессен, Рейнланд-Пфальц та Саарланд.

Діяльність наглядової та дорадчої ради поза межами STIHL

Окрім підприємницької та волонтерської діяльності, Ганс Петер Штіль також був членом численних наглядових та дорадчих рад. Наприклад, він був членом наглядової ради IBM Deutschland GmbH, Südwestbank AG та IKB Industriebank AG. З червня 1995 року до середини 2006 року Stihl був акціонером Robert Bosch Industrietreuhand KG у Штутгарті. З 1995 по 1997 рік він був другим заступником голови адміністративної ради Landesgirokasse у Штутгарті, а до цього протягом восьми років обіймав посаду голови її опікунської ради. З 1988 по 2003 рік він був членом спільної консультативної ради компаній Allianz у Мюнхені, а також членом банківської консультативної ради Deutsche Bank у Франкфурті.

Численні нагороди

У 1982 році Ганс Петер Штіль був нагороджений Хрестом Заслуги 1-го ступеня Федеративної Республіки Німеччина. У 1992 році він отримав Великий хрест за заслуги, а у 2002 році — Великий хрест за заслуги із зіркою. Штіль є кавалером Великої почесної відзнаки із золотою зіркою від Республіки Австрія. Штутгартська промислово-торгова палата вручила йому премію «Меркурій» у 1997 році, а його заслуги перед Штутгартським регіоном були відзначені у 2001 році, коли Штутгартський регіональний форум нагородив його званням «Регіонавт». У 2003 році він був нагороджений премією Ганнса Мартіна Шлейєра за роботу зі зміцнення та просування принципів спільноти, заснованої на індивідуальній свободі. 11 листопада 2009 року в церкві Святого Павла у Франкфурті він та його сестра Єва Майр-Штіль були нагороджені «Премією соціальної ринкової економіки» Фондом Конрада Аденауера. У 2012 році за власну роботу, а також від імені всієї команди розробників STIHL, він отримав медаль «Дизель» за найуспішніше інноваційне досягнення. Серед його останніх нагород – медаль Рейнгольда Майєра 2018 року за заслуги перед лібералізмом та премія Аахена за інженерію 2019 року від Рейнсько-Вест-Технічного університету Аахена на знак визнання його «підприємницьких досягнень за все життя, які поєднували інженерні інновації з економічним успіхом та довгостроковою соціальною відданістю».

Присутній та активний у 90 років

Навіть у 90 років Ганс Петер Штіль все ще присутній у головному офісі цього сімейного підприємства у Вайблінгені, уважно стежачи за світовими показниками бізнесу та розробкою нових продуктів. Щорічна поїздка відділу розробок до лісу не обходиться без Штіля; він також сам тестує нові продукти. Цей молодий чоловік, якому скоро виповниться дев'ятьдесят, є бажаним гостем на світових філіях компанії, а його досвід цінують навіть за межами світу STIHL. Наприклад, цього року компанія Stihl відвідала Федеральні збори в будинку Пауля Лебе в Берліні з нагоди виборів президента Німеччини.

Для Ганса Петера Штіля надзвичайно важливо, щоб STIHL залишалася компанією, що належить нащадкам її засновника: «Компанія STIHL сьогодні є унікальною в нашій галузі тим, що з моменту свого заснування 96 років тому вона повністю належить нашій родині».  І ми залишаємося сімейною компанією. Це ставить нас у значну сильну позицію та дає нам можливість реалізувати довгострокові стратегії». Штіль святкуватиме своє 90-річчя з родиною у Великодній понеділок.

Ваш контакт для преси